Начинать искать кандидата в бухгалтера следует, как мы все знаем, с подачи объявления о поиске данной кандидатуры (печатные издания, кадровые агентства, интернет, биржи и пр.). В нем, конечно же, вы должны указать главные качества, которые хотите видеть в своем будущем сотруднике. Остальное все оговорится на собеседовании.
Можно, конечно, поискать еще среди знакомых и выбрать тех, кто будет иметь положительные рекомендации с их стороны. Тем не менее, и тот и другой вариант вполне сочетается друг с другом. Наша цель — привлечь максимальное количество кандидатов, чтобы было из чего выбрать.
После того как все соискатели данной должности откликнулись вам, следует тщательно изучить их резюме. Здесь нужно обращать внимание на то, как изложен текст (грамотно и лаконично), биографию человека, его образование — желательно высшее в данной сфере и опыт работы с системами учёта, так как система управленческого учета составляет основную часть работы и не только бухгалтера, но и всей компании.
Хотя для некоторых работодателей опыт работы имеет не очень большое значение, т. к. они в состоянии сами обучить кандидата всем необходимым навыкам. Но все же. Можно также выяснить сложившуюся репутацию и собрать отзывы с предыдущих мест работы.
Выбрав потенциальных сотрудников, необходимо связаться с ними, как правило, это происходит по телефону. Вы договариваетесь о встрече в удобное для вас обоих время и месте.
